Da apprendista a dirigente
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Una formazione nel settore principale della costruzione è più di un semplice ingresso nel mondo del lavoro. Chi sin da subito mostra agli apprendisti dei percorsi di carriera e li sostiene in modo mirato, crea prospettive per il loro futuro.
Thomas Planzer, responsabile apprendisti, GAMMA AG
Da muratore a gruista, da capo squadra e capo muratore a conduttore di lavori: noi promuoviamo la crescita al nostro interno e offriamo prospettive a lungo termine. Il sistema di carriera del settore principale della costruzione è strutturato in modo interessante e, durante il corso della vita professionale, offre variegate opportunità di crescita. Molti dei nostri collaboratori e delle nostre collaboratrici di lunga data hanno iniziato facendo l’apprendistato. I giovani professionisti sono pienamente consapevoli delle loro opportunità di carriera, perché noi le evidenziamo e le promuoviamo attivamente.
Pascal Keller, conduttore di lavori, Mäder Bauunternehmen AG
La Mäder Bauunternehmen AG investe molto nella formazione di apprendisti. Siamo presenti a fiere professionali come pure su piattaforme dedicate al lavoro, perché desideriamo far conoscere questa professione, con le sue molteplici opportunità, al maggior numero possibile di persone interessate. È così che riusciamo a suscitare l’entusiasmo delle nuove leve per il mestiere di muratore e muratrice. Le prospettive di crescita professionale, da muratore con attestato CFP / AFC fino a capo squadra, capo muratore o conduttore di lavori, sono opportunità interessanti che siamo in grado di offrire e promuovere a tutti i livelli.
Gerhard Meyer, direttore BZS
Il sistema di carriera del settore principale della costruzione è attrattivo e offre molteplici possibilità di crescita professionale fino a ricoprire ruoli dirigenziali. Tuttavia, molti apprendisti e apprendiste non ne sono consapevoli all’inizio della loro formazione. Per questo motivo le aziende dovrebbero affrontare in modo mirato il tema dei percorsi di formazione continua e di carriera al più tardi al terzo anno di apprendistato. Il fatto di avere davanti a sé delle prospettive chiare rafforza la motivazione e la fidelizzazione al settore.
Ivan Guetg, Zindel Gruppe AG
Nel nostro programma formativo vengono illustrate attivamente le prospettive di carriera. Già durante l’apprendistato promuoviamo in modo mirato gli apprendisti più motivati attraverso la pratica, formazioni interne e un accompagnamento individuale. Il proseguimento del rapporto di lavoro al termine dell’apprendistato, così come le opportunità individuali di crescita e di carriera, vengono affrontati tempestivamente. Con la ZINDEL GRUPPE AKADEMIE offriamo prospettive chiare per le carriere specialistiche e dirigenziali. Le persone che svolgono l’apprendistato sono così consapevoli delle molteplici opportunità di crescita a loro disposizione.
