Si tratta del mio futuro

Ho svolto il primo anno del mio apprendistato di commercio presso l’Amministrazione centrale della Società Svizzera degli Impresari-Costruttori (SSIC) e mi hanno seguita molto bene. Mi piacerebbe che più aziende formassero apprendisti.

Per me è fondamentale essere seguiti bene nell’azienda dove si svolge la formazione. In particolare durante il primo anno di apprendistato, si ha bisogno di una persona su cui poter contare sia dal punto di vista professionale che umano: una figura di riferimento aiuta a inserirsi più rapidamente e a sentirsi più sicuri. È importante anche avere un programma chiaro, per sapere che cosa ci si aspetta da te.

Per me è meno importante che in azienda ci siano altri apprendisti. Certo, è piacevole potersi confrontare, ma per me è più importante avere una buona formatrice o un buon formatore che mi sostenga. Perché si tratta del mio futuro.
Se partecipo attivamente al lavoro, dimostro interesse e faccio domande, ottengo il massimo dalla formazione. Imparare dagli errori e mettere subito in pratica quanto appreso mi aiuta a comprendere meglio i nessi. Ricevere un feedback è molto importante, perché così capisco dove posso migliorare.

Vedere i progressi fatti e ricevere feedback positivi mi motiva. Le attività monotone o la mancanza di un riscontro sono invece meno stimolanti. Per questo è importante essere proattivi e chiedere un feedback.

Per me l’apprendistato è un periodo importante non solo dal punto di vista professionale, ma anche personale. Con il giusto sostegno può essere molto arricchente. La mia esperienza dimostra quanto sia importante la formazione. È quindi ancora più incomprensibile che tanti/e giovani cerchino un posto di apprendistato, mentre le aziende lamentano una carenza di personale qualificato.

Una possibile soluzione sarebbe che le aziende formassero un maggior numero di apprendisti. Ne trarrebbero vantaggio entrambe le parti: le aziende potrebbero continuare a evolversi e gli apprendisti e le apprendiste apporterebbero nuove idee. Inoltre, le imprese rafforzerebbero la propria immagine e si assumerebbero le proprie responsabilità.

Anche se inizialmente la formazione richiede un certo impegno, a lungo termine ne vale la pena. La Svizzera beneficia molto del sistema di formazione duale, che facilita ai/alle giovani l’ingresso nel mondo del lavoro e contribuisce a contrastare la carenza di personale qualificato. Rispetto ad altri Paesi, da noi l’apprendistato offre maggiori opportunità.

Per questo motivo, più aziende dovrebbero formare apprendisti per affrontare attivamente i problemi e offrire ai/alle giovani concrete prospettive per il futuro.

Annina Hedinger
Apprendista SSIC