Time2Learn: sostegno al processo di apprendimento
Con la piattaforma «Time2Learn», la SSIC promuove la digitalizzazione nella formazione professionale di base. Tuttavia, la tecnologia da sola non garantisce il successo: corsi di formazione mirati sono fondamentali affinché la pianificazione e l’esecuzione dei lavori pratici avvengano senza intoppi.
Per la formazione professionale, la Società Svizzera degli Impresari-Costruttori (SSIC) punta sulla piattaforma Time2Learn. Questa base digitale per gli apprendisti muratori e le apprendiste muratrici (AFC e CFP) riduce l’onere per le aziende formatrici e al contempo aumenta la qualità della formazione. I vantaggi per gli apprendisti e le apprendiste:
- Trasparenza: lo stato aggiornato del processo di apprendimento è visibile in qualsiasi momento tramite la piattaforma e/o l’app.
- Mobilità: la documentazione dell’apprendimento può essere creata direttamente in cantiere con lo smartphone, il notebook o il tablet.
- Efficienza: i lavori pratici, la documentazione dell’apprendimento e il rapporto di formazione sono archiviati sulla piattaforma e accessibili in qualsiasi momento.
Rosario Gross, responsabile della formazione professionale presso la SSIC, sa bene che un cambiamento del genere non è una passeggiata. «Un coordinamento efficiente tra i luoghi di formazione è fondamentale affinché la formazione professionale di base di muratore/trice AFC e CFP sia orientata alla pratica e all’azione», afferma. La formazione nelle aziende formatrici si basa su lavori pratici (15 per muratore/trice AFC, 10 per muratore/trice CFP) che possono essere eseguiti con l’aiuto di Time2Learn. «La SSIC ha già organizzato diversi corsi di formazione orientati alla pratica per aiutare formatori e formatrici professionali e le persone in formazione a raggiungere gli obiettivi di apprendimento previsti grazie a un utilizzo ottimale di Time2Learn.»
Ottimizzazione dell’offerta formativa
Il gruppo Marti, attivo a livello internazionale con oltre 220 apprendisti e apprendiste, punta sul nuovo tool. «I nostri formatori e le nostre formatrici si sono ben presto accorti che i primi corsi di formazione di giugno e settembre 2025 non erano sufficienti per integrare Time2Learn senza intoppi nella routine lavorativa quotidiana e nella nostra cultura aziendale» racconta Jonas Brühlmann, specialista HR apprendisti e studenti presso Marti Dienstleistungen AG. Insieme a un gruppo ristretto e al gruppo di scambio di esperienze (Erfa), Brühlmann coordina il marchio #martifuture. Nell’ambito di un evento Erfa, i formatori e le formatrici professionali di alcune regioni hanno approfondito le loro conoscenze su Time2Learn.
Joshua Zeiser, responsabile degli apprendisti presso Marti AG Basel, ha presentato al gruppo di esperti la sua «best practice» e li ha condotti in un tour alla scoperta di Time2Learn. Ha illustrato i suoi lavori pratici e ha spiegato con esempi concreti come assegnare i lavori pratici agli apprendisti e alle apprendiste, come questi possono elaborarli, impostarli e in seguito completarli o rielaborarli. Jonas Brühlmann traccia un bilancio intermedio positivo: «Ci sono ancora alcuni ostacoli, ma siamo sulla buona strada.» Per garantire lo scambio di conoscenze a lungo termine, la Marti AG ha creato un proprio gruppo di esperti (Erfa) sul tema Time2Learn. Christoph Gerber, responsabile del progetto Sviluppo professionale, aggiunge che la SSIC coordina in modo mirato l’offerta formativa per le aziende formatrici a livello regionale.
